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中高齡工作滿意度與其相關因素探討
Other Title
Factors Affecting Job Satisfaction of Middle Age and Elderly Population
Type
thesis
Date Issued
2016-05-23
Author(s)
王敬蓉
Advisor
許怡欣
Subjects
系所名稱：醫務管理學研究所
Description
學位別：碩士
語文別：中文
指導教授：許怡欣
共同指導教授：
口試委員：林文德;許玫玲
中文關鍵字：中高齡、就業、工作滿意度
英文關鍵字：middle age, elderly population, employment, job satisfaction
語文別：中文
指導教授：許怡欣
共同指導教授：
口試委員：林文德;許玫玲
中文關鍵字：中高齡、就業、工作滿意度
英文關鍵字：middle age, elderly population, employment, job satisfaction
Abstract
研究目的：本研究目的為瞭解中高齡就業者之工作滿意，以及探討影響中高齡工作滿意度之相關因素。
研究方法：本研究採用衛生福利部國民健康署「中高齡就業對長者活躍老化之影響」(編號：MOHW104-HPA-H-114-123110)之部分問卷內容，以年齡、婚姻狀況及平均每週工作時數做為自變項，控制變項為性別、年資、教育程度，工作滿意度為依變項。統計方法部分，使用SAS 9.4版進行描述性及推論性統計，描述性以平均數及標準差、次數及百分比呈現，推論性統計使用卡方檢定、邏輯斯迴歸對本研究的研究假說進行檢定。
研究結果：根據雙變項分析結果顯示，現任機構平均年資每增加一年，工作滿意勝算會增加1.03倍(OR=1.03, 95%CI=1.01-1.05, P<0.001)，有配偶者工作滿意度的勝算為無配偶者的1.74倍(OR=1.74, 95%CI=1.07-2.81, P=0.025)，平均每週工作時數49-59小時工作滿意的勝算為40小時以下的3.41倍(OR=3.41, 95%CI=1.83-6.37, P<0.001)，平均每週工作時數60小時以上的勝算為40小時以下的2.29倍(OR=2.29, 95%CI=1.35-3.89, P=0.002)。
結論：有配偶者工作滿意度較無配偶者高。平均每週工作時數49-59小時、60小時以上在整體工作滿意度方面比40小時以下有較高的工作滿意度。現任機構年資越長，整體工作滿意度工作滿意度愈高。持續工作原因為跟工作夥伴有互動、有成就感及喜歡有事做，其整體工作滿意度較高，尤其以成就感為重。建議以成就感及社交角度切入，增加中高齡工作者之工作意願，以及建立良善職場環境，提供中高年齡工作者定期體檢福利。
研究方法：本研究採用衛生福利部國民健康署「中高齡就業對長者活躍老化之影響」(編號：MOHW104-HPA-H-114-123110)之部分問卷內容，以年齡、婚姻狀況及平均每週工作時數做為自變項，控制變項為性別、年資、教育程度，工作滿意度為依變項。統計方法部分，使用SAS 9.4版進行描述性及推論性統計，描述性以平均數及標準差、次數及百分比呈現，推論性統計使用卡方檢定、邏輯斯迴歸對本研究的研究假說進行檢定。
研究結果：根據雙變項分析結果顯示，現任機構平均年資每增加一年，工作滿意勝算會增加1.03倍(OR=1.03, 95%CI=1.01-1.05, P<0.001)，有配偶者工作滿意度的勝算為無配偶者的1.74倍(OR=1.74, 95%CI=1.07-2.81, P=0.025)，平均每週工作時數49-59小時工作滿意的勝算為40小時以下的3.41倍(OR=3.41, 95%CI=1.83-6.37, P<0.001)，平均每週工作時數60小時以上的勝算為40小時以下的2.29倍(OR=2.29, 95%CI=1.35-3.89, P=0.002)。
結論：有配偶者工作滿意度較無配偶者高。平均每週工作時數49-59小時、60小時以上在整體工作滿意度方面比40小時以下有較高的工作滿意度。現任機構年資越長，整體工作滿意度工作滿意度愈高。持續工作原因為跟工作夥伴有互動、有成就感及喜歡有事做，其整體工作滿意度較高，尤其以成就感為重。建議以成就感及社交角度切入，增加中高齡工作者之工作意願，以及建立良善職場環境，提供中高年齡工作者定期體檢福利。