主觀健康抱怨與減效出席之關聯探討

緒論：
減效出席是近十年的職場健康新議題，定義為「即使感到身體不適，仍然前往工作」。目前，減效出席還沒有公定的理論架構，在測量上也沒有黃金標準，但多數研究均以證實，減效出席會造成極龐大的健康損失，遠超過請假、醫療支出帶來的損失，故本研究將探討主觀健康抱怨與減效出席之相關。
研究方法：
本研究將各文獻中的因子整合成一份問卷，題目均來自於各文獻所使用並驗證過的題目，在進行前測驗證後，根據其結果，簡化問卷，修正問卷內容後再度於某間通訊科技公司施測，進行本次研究。
研究結果：
結果發現，與工作效率有相關的因子，並不一定會與減效出席行為有關，並發現不同嚴重度的主觀健康抱怨，才是導致減效出席行為的最主要原因，而主觀健康抱怨是工作特性因子與減效出席之間的中介因子。
結論與建議：
隨著主觀健康抱怨嚴重度的不同，以及個人與職場相輔影響之結果，使得工作者在身體不適時，也必須持續抱病工作，從而導致生產力的下降、健康程度的惡化。因此，應有效執行健康促進，降低不適症狀的發生，並提升職場友善度，讓病人能夠安心休養，才是創造雙贏，使全民更加健康的方法。