驗光人員的專業知覺與工作滿意度之關係

背景：本研究旨在探討驗光人員的專業知覺與工作滿意度之關係，現階段依各醫事人員執業法規，除驗光人員外可執行驗光醫療行為的人員，在醫療院所內主為護理人員，驗光所內無人員可取代，驗光人員在國家視力保健政策推動亦是重要專業人力。工作滿意度一直以來都是各職類醫事人員留任職場的重要指標。了解驗光人員專業知覺與工作滿意度之關係，可作為驗光人員留任職場之精進策略依據，亦可提供主管機關於法規及專業繼續教育相關規定制定及組織管理者，在經營管理、人力編制、薪資福利及專業培訓等相關制度上作納入參考。
目的：了解臺灣驗光人員工作滿意度現況，並探討驗光人員的專業知覺與工作滿意度之關係。
方法：本研究採用橫斷面研究（cross-sectional study），採自填式結構式線上問卷調查法蒐集資料，問卷為中文內容，問卷內容共分成三個部份：第一部份為受訪者基本資料，第二部份為專業知覺相關問題，第三部份為工作滿意度相關問題。研究問卷經預試後，針對全臺依驗光人員法第7條執業登記之驗光人員母數共7,816人(驗光師3,747人、驗光生4,069人)，採立意抽樣。
結果：共計回收有效的正式問卷705份，透過Pearson相關探討專業知覺認同程度及工作滿意度之相關性，分析結果顯示，專業知覺、自主性、專業承諾、同業自律、服務信念、同業認同、工作滿意度、內在滿意、外在滿意之間存在顯著正相關。顯示專業知覺認同程度越高，工作滿意度則會提升。
結論：驗光人員的專業知覺與工作滿意度有統計上顯著相關性。