人力資本與企業永續經營關聯性之探討—以臺灣再生醫療產業鏈為例

論文名稱：人力資本與企業永續經營關聯性之探討—以臺灣再生醫療產業鏈為例
研究所名稱：臺北醫學大學醫務管理學系碩士在職專班
研究生姓名：溫載鉉
畢業時間：111學年度第2學期
指導教授：楊哲銘 臺北醫學大學醫務管理學系教授
背景暨目的：二十一世紀為再生醫療(Regenerative Medicine)的時代，基於對企業而言，管理之首要課題為確保公司永續性。又人力資本為企業永續經營之根本，亦是臺灣企業的最後競爭力。探討人力資本之於企業永續經營之影響，為職場管理者必須具備之永續管理素養。
研究方法：本研究以問卷量表為基礎，探討臺灣再生醫療產業鏈人員之企業永續經營理念認同度，問卷發放期程為民國112年05月間，回收有效樣本數123份。本研究之資料處理係針對「調查問卷」，於收集初步問卷資料後，藉由SAS統計軟體9.4版本之統計軟體進行資料處理及分析(資料編碼、建檔、及除錯等程序步驟)，說明資料來源及統計分析方法。
研究結果：本研究經研究目的、文獻探討、研究架構、問卷設計、資料蒐集與統計分析後，主要結果歸納如下：
一、從業人員屬性部分影響企業永續經營理念認同度。
二、人力資本顯著影響企業永續經營理念認同度。
三、企業社會責任理念認知顯著影響企業永續經營理念認同度。
結論與建議：本研究經研究目的、文獻探討、研究架構、問卷設計、資料蒐集與統計分析後，主要結論歸納如下：
一、人力資本與企業永續經營認同度有顯著相關；可能是因從業人員大多認為人力資本可增進組織績效。
二、人力資本與企業社會責任理念認知有顯著相關；可能是因從業人員大多認為企業社會責任的理念認知可助於形塑人力資本之素質。
三、企業社會責任理念認知與企業永續經營認同度有顯著相關；可能是因從業人員大多認為機構實施企業社會責任將會提升其競爭力、企業形象、品牌知名度、顧客忠誠度及顧客滿意度。
四、人力資本、企業社會責任理念認知與企業永續經營認同度有顯著相關；代表從業人員大多認同人力資本為企業永續經營發展之關鍵要素，又企業社會責任(CSR)投資亦被稱為永續責任投資，且完善的履行企業社會責任亦可吸引投資人。
本研究亦分別對法規主管機關、產業鏈各機構及學術與研究界做出相關建議。
關鍵詞：人力資本、企業社會責任、企業永續經營、再生醫療產業鏈。