專科護理師之職業倦怠盛行率和預測因子

研究背景：職業倦怠是醫療健康照護人員常見問題之一，人口學因子 、工作壓力及睡眠品質是導致職業倦怠的影響因素之一，然而，目前尚未有研究探討台灣專科護理於職業倦怠的影響因子及盛行率之研究。
研究目的：探討台灣專科護理師職業倦怠之盛行率與危險因子。
研究方法：本研究採橫斷式研究設計，以結構式問卷調查，方便取樣的方式進行收集資料，針對台灣北區某區域及醫學中心專科護理師進行問卷收集，研究工具包括中文版Maslach倦怠量表、匹茲堡睡眠品質量表、護理人員壓力量表、抑鬱、焦慮和壓力量表、組織氛圍。統計方法以卡方檢定、費雪精準檢驗、獨立樣本t檢定以及多變項邏輯斯迴歸，進行資料的分析與探討。
研究結果：本研究共納入117位受試者，其中男性8位（6.84%）、女性109位（93.16%），平均年齡為44.07 ± 7.2歲。研究結果顯示，專科護理師在職業倦怠的三個構面中，情緒耗竭與去個人化的盛行率皆為40.2%，而個人成就感低落的盛行率則為25.6%。在危險因子分析方面，「個人反應」與「壓力感受」與情緒耗竭構面呈正相關，具有統計學上顯著意義；相對地，於產兒科單位工作則與情緒耗竭呈負相關。在去個人化構面中，「工作關注程度」被視為顯著的危險因子。而在個人成就感低落構面中，「勝任感」與其呈正相關，「與家人同住」則呈負相關，兩者皆達統計顯著水準。
結論：本研究發現台灣專科護理師有高度的職業倦怠盛行率，特別是在情緒耗竭與去個人化兩個構面上，反映其面臨顯著的臨床壓力與心理負荷。建議醫療機構加強人力資源配置，建立壓力管理與心理支持系統，並提升臨床能力與專業角色認同，以降低倦怠風險。