蔡秀婷黃玉萍2026-05-072026-05-072022-07-07https://handle.ncl.edu.tw/11296/uur8dghttps://203.71.86.71/handle/123456789/10733口試委員：蔡秀婷 TSAI, HSIU-TING;苗迺芳 MIAO, NAE-FANG;王佳慧 WANG, CHIA-HUI 開放校內, 開放日期為2022-07-19;校外, 開放日期為2027-07-19研究背景與目的： 隨著癌症發生率與存活率上升，社會對於腫瘤護理師個人和專業有著高度要求。面臨各種照護上的壓力，同時需要在道德倫理複雜的情況下執行決策。高度壓力的工作環境容易影響腫瘤護理師心理健康，進而導致離職率上升。而復原力，是護理師在高壓的醫療環境下自我應變、調整、恢復，維持工作的耐受性的能力，但較少研究關於腫瘤科護理師的復原力。本研究在探討護理人員心理健康狀態、復原力與離職傾向之相關性，進而了解該如何增強腫瘤科護理師復原力，維持其心理健康，減少腫瘤護理師之流失。 研究設計： 研究對象為癌症專科醫院之臨床腫瘤護理師，採橫斷性問卷調查，使用情緒自評量表、醫療人員復原力量表及離職傾向量表作為研究工具，共計收案177人。 研究結果： 32.6%的腫瘤護理師有輕度到嚴重程度的憂鬱情形，39.5%有焦慮情形，35.6%壓力高於正常範圍。憂鬱、焦慮及憂鬱的影響因子有加班時間、睡眠時間及規律運動。心理健康與離職傾向呈現正相關，並且與復原力呈現負相關。腫瘤護理師復原力偏高平均為39.48分，上過復原力或壓力因應課程之護理師復原力較高且離職傾向較低。男性、骨髓移植病房及有加班情形之腫瘤護理師，較容易出現離職想法。而憂鬱程度可預測離職想法之風險，輕度至非常嚴重組相較於正常組其離職想法顯著高出5.8倍。 結論: 雖然腫瘤護理師整體復原力偏高，但仍有三分之一護理師出現憂鬱、焦慮、壓力等心理問題。心理問題與離職傾向相關，且憂鬱可顯著預測離職想法，顯示欲想降低離職傾向，就需要減輕護理師之憂鬱。機構可以加強心理健康篩檢，提出政策優化職場環境，減輕心理健康問題，以減少腫瘤護理師之流失。系所名稱：護理學系碩士班thesis